2024年，昆山市為了鼓勵引導優(yōu)秀高校畢業(yè)生來昆就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實施了“歸雁計劃”，并舉辦了一系列高校畢業(yè)生專場招聘會。櫻花水漆作為昆山市的優(yōu)質(zhì)企業(yè)之一，積極響應政府號召，參加了“歸雁計劃”2024年昆山市高校畢業(yè)生專場招聘會。
在招聘會上，櫻花水漆不僅展示了企業(yè)的實力和文化，還提供了多個適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，涵蓋了生產(chǎn)管理、技術研發(fā)、市場營銷等多個領域，以滿足不同專業(yè)背景畢業(yè)生的就業(yè)需求。
面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，櫻花水漆深知作為企業(yè)的社會責任。因此，櫻花水漆積極參與昆山市政府組織的高校畢業(yè)生專場招聘會，通過參與招聘會、發(fā)布招聘信息等方式，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會和選擇。
櫻花水漆此舉不僅是為了配合政府對接畢業(yè)生就業(yè)，同時還希望借此機會引進人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。作為一家秉持“科技以人為本”核心理念的企業(yè)，櫻花水漆一直很注重人才的引進和培養(yǎng)，致力于打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的團隊。
在人才引進方面，櫻花水漆堅持廣開才路、不拘一格的原則。櫻花水漆不僅通過參加各類高校招聘會、行業(yè)人才交流會等渠道，積極尋找并吸引優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生和具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人才；還充分利用互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等現(xiàn)代信息手段，拓寬人才搜索范圍，提高人才引進效率。同時，櫻花水漆還注重與國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)建立緊密的合作關系，通過產(chǎn)學研合作、項目合作等方式，吸引并引進高層次、高技能人才。
“科技以人為本”不僅是櫻花水漆的核心理念，也是櫻花水漆人才引進與培養(yǎng)工作的指導思想。櫻花水漆堅信，只有以人為本，關注員工的需求和發(fā)展，才能激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情，進而推動企業(yè)的技術創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。因此，櫻花水漆在人才引進與培養(yǎng)過程中，始終注重營造良好的企業(yè)文化氛圍，關注員工的職業(yè)成長和心理健康，提供具有競爭力的薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會，讓員工感受到企業(yè)的關懷和溫暖，從而更加積極地投入到工作中去。
多年來，櫻花水漆在人才引進與培養(yǎng)方面的不懈努力，不僅為公司自的發(fā)展注入了強大的動力，也為整個涂料行業(yè)的進步做出了積極的貢獻。未來，櫻花水漆將繼續(xù)秉持“科技以人為本”的核心理念，不斷探索和實踐更加高效、科學的人才引進與培養(yǎng)機制，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
